Projektbeschreibung

Qualifizierung der Mitarbeiter/-innen von Kaisers zur Bewältigung des demografischen Wandels unter Berücksichtigung der Ergebnisse einer umfassenden Belastungsanalyse in Berlin

Projektdurchführung

Kaiser's Tengelmann GmbH

Wissollstraße 5-43

45478 Mülheim

Ansprechpartner/-in: Ingrid Röhr

Telefonnummer: 0208 3777-4021

E-Mail: iroehr(at)ktmh.de

Laufzeit des Projekts: 01.03.2012 - 31.08.2012

Bundesland: Berlin

Branche: Handel

Schwerpunkte des Projekts

Ermittlung von betrieblichem Qualifizierungsbedarf
Weiterbildungsmaßnahme im Betrieb

Kurzbeschreibung des Projekts

Das Projekt „Qualifizierung der Mitarbeiter/-innen von Kaisers zur Bewältigung des demografischen Wandels unter Berücksichtigung der Ergebnisse einer umfassenden Belastungsanalyse in Berlin“ verfolgt das Ziel der langfristigen Erhaltung der Arbeits- und Beschäftigungsfähigkeit der Mitarbeiter/-innen. Grundlage und Anstoß ist die Sozialpartnervereinbarung mit der ver.di, Bundesfachgruppe Einzelhandel.

Hintergrund des Qualifizierungsvorhabens ist eine Altersstrukturanalyse im Unternehmen, die derzeit einen Anteil von 15 % von über 50-Jährigen aufzeigt. Dieser Anteil wird sich in den nächsten zehn Jahren etwa verdoppeln. Die zunehmende Alterung der Belegschaft kann bei den belastungsintensiven Tätigkeiten (z. B. langes Stehen) bzw. Rahmenbedingungen (z. B. Überstunden) dazu führen, dass die Beschäftigungsfähigkeit und Gesundheit der Mitarbeiter/-innen gemindert wird. Um dem vorzubeugen und die dargestellten Ziele nachhaltig zu erreichen, werden für die Beschreibung der Qualifizierungsbedarfe ganzheitliche quantitative und qualitative Erhebungen körperlicher und psychischer Belastungen, Beanspruchungen, Ressourcen und von Weiterbildungswünschen durchgeführt. Die anschließende Auswertung der Daten dient als Grundlage für die Entwicklung von Qualifizierungsmaßnahmen für die Bewältigung des demografischen Wandels bei Kaiser´s Tengelmann.

Der Projektablauf umfasst die folgenden Hauptschritte:

Fragebogen-Erstellung, Durchführung und Auswertung von Arbeits- und Belastungsanalysen
Durchführung von Beschäftigten-Zirkeln zur Konkretisierung des Weiterbildungsbedarfes und anschließende Auswertung und Erarbeitung von Konzepten zur Weiterbildung

Nach Projektende werden die Führungskräfte zur alter(n)sgerechten Arbeitsgestaltung und für die Erhebung der Weiterbildungsbedarfe der Beschäftigten in den jährlichen Mitarbeitergesprächen qualifiziert. Abschließend werden die Umsetzung der Qualifizierungsbedarfe bzw. der Umsetzungsmaßnahmen überprüft.

Das Vorhaben wird zunächst in Form eines Pilotprojektes im Vertriebsgebiet Berlin durchgeführt. In Abstimmung mit Arbeitgeber und Betriebsrat des Unternehmens wird die Notwendigkeit gesehen, die Ergebnisse des Projekts in den anderen Vertriebsgebieten von Kaiser´s Tengelmann in adaptiver Form umzusetzen.

Zu Grunde liegende Sozialpartnervereinbarung zur Weiterbildung:

Sozialpartnervereinbarung zur Qualifizierung der Mitarbeiter/-innen von Kaisers zur Bewältigung des demografischen Wandels im Pilotbereich Berlin

Eckpunkte der Sozialpartnervereinbarung, die mit dem Projekt umgesetzt werden sollen:

Erhebung von Weiterbildungsbedarfen
Umsetzung von Qualifizierungsmaßnahmen