Projektbeschreibung

Verbesserung der Rahmenbedingungen für betriebliche und berufliche Weiterbildung in Betrieben und für Beschäftigte des Metallhandwerks in Niedersachsen

Projektdurchführung

Landesverband Metall Niedersachsen/Bremen

Walderseestraße 47

30177 Hannover

Ansprechpartner/-in: Karl Lehne

Telefonnummer: 0511 909850

E-Mail: k.lehne(at)lvm.metallhandwerk.de

Laufzeit des Projekts: 01.04.2011 - 31.05.2013

Bundesland: Niedersachsen

Branche: Metallhandwerk

Projektpartner:

IG Metall Bildung und Beratung
ets didactic media

Schwerpunkte des Projekts

Ermittlung von betrieblichem Qualifizierungsbedarf

Weiterbildungsmaßnahme im Betrieb

Kurzbeschreibung des Projekts

Das Projekt „Verbesserung der Rahmenbedingungen für betriebliche und berufliche Weiterbildung in Betrieben und für Beschäftigte des Metallhandwerks in Niedersachsen“ hat zum Ziel, die Wettbewerbsfähigkeit der Betriebe und die Beschäftigungsfähigkeit der Arbeitnehmer/-innen durch Weiterqualifizierung zu stärken, indem die Rahmenbedingungen für Weiterbildung in Unternehmen zur Kompetenzentwicklung von Beschäftigten weiterentwickelt und verbessert werden.Zu diesem Zweck werden Beratungs-, Profiling- und Qualifizierungsangebote entwickelt:

Unternehmen werden unterstützt, ihren Qualifizierungsbedarf zu erfassen und den entsprechenden Weiterbildungsbedarf zu planen und zu organisieren.
Arbeitnehmer und Arbeitnehmerinnen werden bei der Ermittlung und Bewertung ihrer Kompetenzen und
beim Entwickeln eines individuellen Kompetenzentwicklungsplans unterstützt.

Die Beratung und Qualifizierung orientiert sich an den im Tarifvertrag Qualifizierung der Metallbranche (TVQ) formulierten Zielen, an den regionalen Qualifikationsbedarfsentwicklungen der Branche und den im Beratungsprozess zu formulierenden Entwicklungszielen der Unternehmen. Auf diese Weise soll sich die Weiterbildung von Beschäftigten an der Nachfrage nach bestimmten Qualifikationen durch die Unternehmen orientieren. Für die Beratung und Qualifizierung von Unternehmen und Beschäftigten werden erstens betriebliche Weiterbildungsexperten und -expertinnen und zweitens betriebliche Bildungspromotoren ausgebildet:

Bei den ersten handelt es sich u. a. um Personalentwickler/-innen, Ausbildungsbeauftragte, Ausbilder/-innen und Fachberater/-innen von Bildungseinrichtungen, die im Unternehmen beratend Weiterbildungsbedingungen verbessern. Ein nachfrageorientierter Beratungsansatz wird entwickelt.
Die betrieblichen Bildungspromotoren sind Beschäftigte, die primär das Kollegengespräch führen und die Beschäftigten mit Blick auf ihre Weiterbildungsmotivation und -möglichkeiten unterstützen. Sie werden in der Region vernetzt und können ihren Blick schärfen für die Bedeutung, Bedarfe und Potenziale des Metallhandwerks in Niedersachsen und mit Angeboten zur Beratung und Qualifizierung darauf reagieren.

Zu Grunde liegende Sozialpartnervereinbarung zur Weiterbildung:

Tarifvertrag zur Qualifizierung (TV Q)

Eckpunkte der Sozialpartnervereinbarung, die mit dem Projekt umgesetzt werden sollen:

Feststellung der betrieblichen Qualifikationsbedarfe

Persönliche berufliche Weiterbildung
Ausbildung von Weiterbildungsexperten