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Projektbeschreibung

 

Weiterbilden in der Metall- und Elektroindustrie Münsterland                                               

Projektdurchführung

 

CE-Consult Curt Ebert GmbH & Co. KG

Westfälische Straße 173

44309 Dortmund

Ansprechpartner/-in: Dr. Andreas Bach

Telefonnummer: 0231 20200-15

E-Mail:  andreas.bach(at)curt-ebert.de

 

Laufzeit des Projekts: 01.01.2012 - 31.12.2014

Bundesland: Nordrhein-Westfalen

Branche: Metall- und Elektroindustrie

 

Projektpartner: Impulse GmbH

 

 

Schwerpunkte des Projekts

 
Ermittlung von betrieblichem Qualifizierungsbedarf
Weiterbildungsmaßnahme im Betrieb
 


Kurzbeschreibung des Projekts

 

Unternehmen stehen vor immer neuen Herausforderungen durch Organisationsveränderungen bzw. Umstrukturierungen, durch neue Aufgabengebiete in der Facharbeit, neue Maschinen, Anlagen und Produktionsverfahren. Damit die Beschäftigten dem erforderlichen Know-how nicht hinterherhinken, sollte es eine strategisch sinnvolle Qualifizierungsplanung/Personalentwicklung im Unternehmen geben. Hierbei unterstützt das Projekt „Weiterbilden in der Metall- und Elektroindustrie Münsterland – Quali ME“.

Qualifikationsbedarfsermittlung: Zunächst wird gemeinsam mit den betrieblich verantwortlichen Führungskräften erarbeitet, welche Qualifikationen aktuell und perspektivisch benötigt werden.

Ermittlung der individuellen und kollektiven Ist-Kompetenzen: Die notwendigen Qualifikation und Kompetenzen werden mittels eines EDV-Tools erfasst und für die anschließende Bestandsaufnahme in Form von Erhebungsbögen vorbereitet. Diese Erhebungen werden jeweils in einem persönlichen Gespräch mit den Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern erfasst, so dass gleichzeitig mögliche Hemmnisse erkannt und im besten Falle behoben werden können.

Planung und Vermittlung notwendiger Qualifizierungsmaßnahmen: Anschließend erfolgen Soll-/Ist-Abgleiche, um den Qualifizierungsbedarf quantitativ zu ermitteln und entsprechende Maßnahmen zu planen, vorzubereiten und durchführen zulassen. Hier liegt ein Fokus auch auf dem Lernen am Arbeitsplatz im Sinne des Wissenstransfers im Tandem. Erfahrungswissen soll erhalten bleiben und vermittelt werden. D. h. Mitarbeiter/-innen lernen von Mitarbeiter/-innen.

Führungskräfteentwicklung auf der mittleren Ebene: Im Rahmen des Projekts werden betriebliche Führungskräfte (Meister, Vorarbeiter) entsprechend ihrer Tätigkeiten methodisch und didaktisch zu den Themen Führungsrolle und -verhalten, Mitarbeiterführung, Mitarbeitergespräche etc. geschult und über die Laufzeit des Projekts gecoacht. Sie haben die Möglichkeit, über eine E-learning-Plattform regelmäßig ihren Lernstand zu überprüfen und ggf. Nachschulungen zu erbitten.

 

 

Zu Grunde liegende Sozialpartnervereinbarung zur Weiterbildung:

PDF Tarifvertrag zur Qualifizierung (TV Q)

 

Eckpunkte der Sozialpartnervereinbarung, die mit dem Projekt umgesetzt werden sollen:

 

  • Feststellung des betrieblichen Qualifikationsbedarfs
  • Individuelle Qualifikationsgespräche
  • Durchführung(sunterstützung) der Qualifizierungen