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Zukunfts- und Beschäftigungsfähigkeit durch nachhaltige Qualifizierungskultur in Verkehrsunternehmen in Nordrhein-Westfalen – QualiVU

 

Projektdurchführung

 

Prospektiv Gesellschaft für betriebliche Zukunftsgestaltungen mbH

Friedensplatz 6

44135 Dortmund

Ansprechpartner/-in: Gereon Stock

Telefonnummer: 0231 556976-19

E-Mail:  stock(at)prospektiv-do.de

 

Laufzeit des Projekts: 01.04.2012 - 31.12.2014
Bundesland: Nordrhein-Westfalen
Branche: Logistik

Website des Projekts:  www.qualivu.de

 

Projektpartner:

 

1. VDV-Akademie e. V.
2. MA&T Sell und Partner GmbH
3. bsb GmbH

 

 

Schwerpunkte des Projekts

 

Stärkung der Beratungsstrukturen

Weiterbildungsmaßnahme im Betrieb

 

Kurzbeschreibung des Projekts

 

Im 7. Änderungstarifvertrag zum Spartentarifvertrag Nahverkehrsbetriebe Nordrhein-Westfalen (TV-N NW), der Grundlage des Projekts „Zukunfts- und Beschäftigungsfähigkeit durch nachhaltige Qualifizierungskultur in Verkehrsunternehmen in Nordrhein-Westfalen – QualiVU“ ist, stellt Weiterbildung eine zentrale Säule dar. Die Situation der Verkehrsunternehmen in Deutschland und in Nordrhein-Westfalen ist v. a. durch vier zentrale Herausforderungen gekennzeichnet: 1. Notwendigkeit einer gesteigerten Effektivität und Effizienz, 2. Notwendigkeit, auf geänderte Kundenstrukturen und -bedürfnisse kompetent zu reagieren, 3. Notwendigkeit, mit geänderten Altersstrukturen der Belegschaften produktiv zu wirtschaften und Nachwuchsförderung zu stärken und 4. Notwendigkeit der bedarfsgerechten Qualifizierung und der Schaffung geeigneter, nachhaltiger Weiterbildungsstrukturen.

Um diese Herausforderungen zu bewältigen, müssen die ÖPNV-Unternehmen der Region eine verbesserte Zukunftsfähigkeit und höhere Beschäftigungsfähigkeit ihrer Mitarbeiter/-innen erreichen. Hierfür ist Weiterbildung die zentrale Stellgröße, begleitet durch die Stärkung von Beratungsstrukturen sowie überbetrieblichen Austausch und Transfer.

Das Projekt verfolgt hierzu drei Handlungsstränge:

 

1. Stärkung der Beratungsstrukturen durch Maßnahmen, mit denen die Bildungsstrukturen der Unternehmen optimiert werden: z. B. durch die Qualifizierung von „Betrieblichen Bildungsberater/-innen“, Qualifikationsbedarfsanalysen und Personalentwicklungskonzepte.
2. Weiterbildungsmaßnahmen im Betrieb, die (1) der Erhaltungsqualifizierung oder (2) der Fort- und Weiterbildung von Mitarbeiter/-innen dienen: Im Projekt werden insg. 35 unterschiedliche Qualifizierungsmaßnahmen für Führungskräfte, Mitarbeiter/-innen und Betriebsräte durchgeführt.
3. Transfer bewährter Instrumente und Verfahren in der Praxis und Erfahrungsaustausch: Alle Maßnahmen, die sich in der Praxis bewähren, werden im Rahmen eines „Bildungsdialogs ÖPNV NRW“ diskutiert und verbreitet.

 

 

Zu Grunde liegende Sozialpartnervereinbarung zur Weiterbildung:

 Spartentarifvertrag Nahverkehrsbetriebe (TV-N NW)

 

Eckpunkte der Sozialpartnervereinbarung, die mit dem Projekt umgesetzt werden sollen: Förderung von Erhaltungsqualifizierungen sowie der Fort- und Weiterbildung zur Stärkung eines hohen Qualifikationsniveaus und des lebenslangen Lernens