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Weiterbildungscoach (WeiCo)

 

Projektdurchführung

 

AWO Bildungswerk Thüringen e. V.

Am Johannestor 23

99084 Erfurt

Ansprechpartner/-in: Steffi Lange

Telefonnummer: 0361 511509-11

E-Mail:  steffi.lange(at)awo-thueringen.de

 

Laufzeit des Projekts: 16.04.2012 - 31.12.2014

Bundesland: Thüringen

Branche: Sozialwirtschaft

Website des Projekts:  www.awobildungswerk.de

 

Projektpartner:

 

1. AWO AJS gGmbH
2. AWO Sozialmanagement gGmbH Saale-Orla-Kreis

 

Schwerpunkte des Projekts

 
Ermittlung von betrieblichem Qualifizierungsbedarf
Weiterbildungsmaßnahme im Betrieb
 

Kurzbeschreibung des Projekts

Aufgrund demografischer Entwicklungen sowie sich permanent verändernder fachlicher Herausforderungen ist das Potenzial an qualifizierten Bewerber/-innen in der Sozialwirtschaft, insbesondere im Bereich der Altenhilfe und der (stationären) Jugendhilfe, in den letzten Jahren ständig zurückgegangen. Krankheitsbedingte Ausfälle sowie eine hohe Fluktuation sind Folgen der Überforderung der Fachkräfte, die sich den wachsenden fachlichen Ansprüchen nicht gewachsen sehen. Für die Träger besteht vor diesem Hintergrund zunehmend die Notwendigkeit, einerseits die Theorie-Praxis-Lücke von Berufseinsteigern zu schließen und andererseits die Beschäftigungsfähigkeit von bereits länger Beschäftigten im Rahmen des lebenslangen Lernens zu fördern.

Die AWO AJS gGmbH und die AWO Sozialmanagement gGmbH Saale-Orla-Kreis beschäftigen insgesamt 1.190 Mitarbeiter/-innen in 31 Pflegeheimen sowie 190 Mitarbeiter/-innen in 20 Einrichtungen der Kinder- und Jugendhilfe. Das Projekt „Weiterbildungscoach“ zielt auf die Etablierung eines übergreifenden modularen Weiterbildungskonzepts, das passgenau auf die steigenden Ansprüche der beruflichen Praxis sowie die individuellen Bedarfe der Beschäftigten zugeschnitten ist. Die Ziele sind:

 

• Stärkung der Weiterbildungsbereitschaft
• Sicherung der Beschäftigungsfähigkeit durch Anpassung an sich verändernde fachliche Rahmenbedingungen
• Eröffnen individueller Entwicklungsperspektiven im Unternehmen
• Stabilisierung der Personalsituation und Verringerung der Fluktuation durch Erhöhung der Arbeitszufriedenheit und Motivation

Die Projektziele werden durch folgende Handlungsschritte erreicht:

 

1. Analyse des spezifischen Qualifizierungsbedarfes in den Einrichtungen
2. Entwicklung eines bedarfsgerechten Weiterbildungskonzepts, das sowohl die fachliche Qualifizierung als auch die Stärkung persönlicher Kompetenzen berücksichtigt
3. Weiterentwicklung des Einarbeitungskonzepts
4. Entwicklung allgemeiner sowie individueller Qualifizierungs- und Karrierepläne
5. Umsetzung von Weiterbildungsmaßnahmen

 

 

Zu Grunde liegende Sozialpartnervereinbarung zur Weiterbildung:

 Vereinbarung zur Förderung der beruflichen Weiterbildung von Beschäftigten gemäß Sozialpartnerrichtlinie
 

Eckpunkte der Sozialpartnervereinbarung, die mit dem Projekt umgesetzt werden sollen:

 

• Erhalt und Stärkung der Beschäftigungschancen und der Beschäftigungsfähigkeit der Mitarbeiter/-innen vor dem Hintergrund der sich verändernden fachlichen Rahmenbedingungen
• Förderung und Unterstützung des lebenslangen Lernens
• Minimierung der Belastungsfaktoren durch Stärkung der persönlichen Kompetenz der Beschäftigten
• Sicherung der Leistungs- und Wettbewerbsfähigkeit
• Verbesserung der Rahmenbedingungen für betriebliche Weiterbildung
• Förderung von Kooperationen in der Weiterbildung und Stärkung des Erfahrungsaustauschs