Projektbeschreibung

Weiterbildung im Krankenhaus: Ansätze zur Gestaltung demografieorientierter Personalentwicklung (WiK Bayern)

Projektdurchführung

Berufsfortbildungswerk Gemeinnützige Bildungseinrichtung des DGB gGmbH (bfw) Erkrath

c/o Geschäftsstelle der Bayerischen Krankenhausgesellschaft (BKG)

Radlsteg 1

80331 München

Ansprechpartner/-in (Berufsfortbildungswerk Gemeinnützige Bildungseinrichtung des DGB GmbH (bfw)): Dr. Monika Stricker
Telefonnummer: 02104 499-154

E-Mail: stricker.monika(at)bfw.de

Laufzeit des Projekts: 01.01.2011 - 31.12.2013

Bundesland: Bayern

Branche: Gesundheit

Projektpartner:

Bayerische Krankenhausgesellschaft e. V.
Vereinte Dienstleistungsgewerkschaft ver.di – Landesbezirk Bayern

Schwerpunkte des Projekts

Weiterbildungsmaßnahme im Betrieb
Ermittlung von betrieblichem Qualifizierungsbedarf

Best-Practice-Beispiel ( Sammlung Gute-Praxis-Beispiele: Aufbau von Strukturen)

Kurzbeschreibung des Projekts

Die Gesundheitswirtschaft entwickelt sich in vielen Regionen zu einer Wachstumsbranche und wird vielfach als „Jobmotor“ benannt. Als größte Arbeitgeber gelten dabei die Krankenhäuser. Trotz Gesundheitsreformen, Maßnahmen zur Kostendämpfung und Effizienzsteigerung ist die Beschäftigung während der letzten zehn Jahre in den Krankenhäusern zwar gestiegen, die Reformen haben die Krankenhäuser vor allem in personalwirtschaftlicher Sicht aber auch vor große Herausforderungen gestellt, wie z. B. Fachkräftemangel bzw. -bedarfe, demografische Entwicklungen, Qualifikations- und Altersstruktur der Belegschaften, zukünftige Qualifikationsanforderungen, Förderung der Innovationskompetenz, Veränderungen in der Arbeitsorganisation und Aufgabenteilungen zwischen den Berufsgruppen und unter dem Aspekt alter(n)gerechten Arbeitens, Qualifizierungsbedarf aufgrund veränderter Schnittstellen zwischen den Abteilungen, lebenszyklus-orientierte Laufbahn- und Nachfolgeprogramme, Integration von Beschäftigten mit Migrationshintergrund etc.

Mit der Projektinitiative „WiK Bayern“ verständigen sich die Bayrische Krankenhausgesellschaft e. V., die Gewerkschaft ver.di Landesbezirk Bayern sowie das bfw – Unternehmen für Bildung auf eine umfassende Initiative zur Schaffung der Voraussetzungen für eine demografieorientierte Personalentwicklung, zur Förderung des Lebenslangen Lernens und der Arbeitsfähigkeit von Beschäftigten in kommunalen Kliniken in Bayern. Im Detail verfolgt das Projekt die folgenden Zielsetzungen:

Kliniken in Bayern für die Mehrwerte einer systematischen demografieorientierten Personalentwicklung zu sensibilisieren und bei deren Aufbau zu beraten und zu unterstützen
Qualifikationsbedarfsanalysen in sieben Kliniken unter besonderer Berücksichtigung von Altersstrukturen, Belastungs- und Gefährdungspotenzialen, unterrepräsentierten Beschäftigtengruppen
Transparenz über die derzeit vorhandenen Strukturen zu erhalten und hierauf aufbauend systematisch überbetriebliche/ branchenbezogene und einzelbetriebliche Handlungsprogramme für nachhaltige Personalentwicklungsstrukturen abzuleiten
Die Beschäftigten in den Betrieben für Qualifizierungsmaßnahmen zu sensibilisieren, Strategien zum Abbau von Belastungen zu erarbeiten sowie die Motivation und Beteiligung an Weiterbildung auch und insbesondere für Beschäftigte mit Migrationshintergrund sowie ältere Beschäftigte zu fördern. Dabei werden im Rahmen des Projektes bereits erste Qualifizierungsmaßnahmen für unterschiedliche Zielgruppen und Themenstellungen angeboten, deren Bedarf bereits jetzt feststeht.
Die Kompetenzen der Verantwortlichen in den Unternehmen (Personal-/ Weiterbildungsverantwortliche und Personalräte) in Bezug auf demografieorientierte Personalentwicklung und Weiterbildung zu stärken und den Erfahrungsaustausch und die Vernetzung unter ihnen zu fördern.

Zu Grunde liegende Sozialpartnervereinbarung zur Weiterbildung:

Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst (TVöD § 5)

Eckpunkte der Sozialpartnervereinbarung, die mit dem Projekt umgesetzt werden sollen:

Ermittlung des betrieblichen Qualifizierungsbedarfs
Aufbau von Personalentwicklungsstrukturen
Weiterbildung