Projektbeschreibung

Wir WUPPEN das! – Weiterbildung und Personalentwicklung pragmatisch entwickeln durch Betriebsratsengagement in der lippischen Metall- und Elektroindustrie

Projektdurchführung

Arbeit und Leben Bielefeld e. V.

Ravensberger Park 4

33607 Bielefeld

Ansprechpartner/-in: Dorothee Hildebrandt

Telefonnummer: 0521 557772-11

E-Mail: dh(at)aulbi.de

Laufzeit des Projekts: 01.04.2011 - 31.03.2012

Bundesland: Nordrhein-Westfalen

Branche: Metall- und Elektroindustrie

Projektpartner: IG Metall Verwaltungsstelle Lippe

Schwerpunkte des Projekts

Ermittlung von betrieblichem Qualifizierungsbedarf
Stärkung der Beratungsstrukturen

Kurzbeschreibung des Projekts

Dort wo es an Weiterbildung mangelt, sind Unternehmen, Arbeitsplätze und Einkommen besonders gefährdet. Im Gegensatz dazu verbessert Weiterbildung die Qualität der eigenen Arbeitsbedingungen sowie die Sicherheit von Beschäftigung und Einkommen.

In der Metall- und Elektroindustrie von Lippe besteht mit dem Tarifvertrag zur Qualifizierung (TVQ) bereits ein wirksames Instrument zur Förderung von betrieblicher Weiterbildung. Um den Tarifvertrag besser umzusetzen, will das Projekt "Wir WUPPEN das! – Weiterbildung und Personalentwicklung pragmatisch entwickeln durch Betriebsratsengagement in der lippischen Metall- und Elektroindustrie" zusammen mit zehn Betriebsratsgremien in den Unternehmen Initiativen starten und bisher benachteiligte Arbeitnehmer/-innen stärker für Weiterbildung motivieren.

Aufbau einer betrieblichen Weiterbildungsberatung für die Beschäftigten durch entsprechend qualifizierte Betriebsräte
Entwicklung von Präsentationen und Materialien für eine aufsuchende Bildungsberatung im Unternehmen
Aufbau einer betrieblichen Weiterbildungsanalyse und -planung unter Beteiligung des Betriebsrates
Aufbau eines überbetrieblichen Betriebsräte-Netzwerkes zur Unterstützung der Betriebsräte/Unternehmen bei Bildungsplanung und Realisierung

Erfolgsindikatoren:

Mindestens 14 Betriebsratsmitglieder wurden zu Lernberaterinnen/Lernberatern qualifiziert.
Die Lernberater/-innen haben mindestens 100 Beratungsfälle realisiert.
In mindestens sieben Unternehmen wurden betriebliche Bildungsbedarfe ermittelt.
Das Betriebsräte-Netzwerk wird von der IG Metall Lippe weitergeführt.

Zu Grunde liegende Sozialpartnervereinbarung zur Weiterbildung:

Tarifvertrag zur Qualifizierung (TV Q)

Eckpunkte der Sozialpartnervereinbarung, die mit dem Projekt umgesetzt werden sollen: Die Rolle der Betriebsräte soll über regelmäßig Gespräche zwischen Arbeitgeber und Betriebsrat über die Unternehmensplanung, insbesondere über den daraus resultierenden Personalbedarf und die Qualifizierungsplanung gestärkt werden.